金風大學榮獲中國人才發展菁英獎“學習項目獎”
2020-05-31
日前，金風大學“重走紅松路——新經理人賦能訓練營”，在2019-2020（第十一屆）“中國人才發展菁英獎”評選中，獲得“學習項目獎”。
“中國人才發展菁英獎”是中國企業培訓與人才發展領域具有特殊影響力的行業大獎，此次獲獎是該領域對金風科技長期以來重視人才、科學培養人才的高度認可。
自該獎項創立以來，參評企業超過2300家。本屆參與評選的623家企業涵蓋金融、制造、零售、IT、互聯網、房地產、醫藥、能源等20多個行業。來自德勤、怡安翰威特、光輝國際等跨國人力資源咨詢機構的專家與知名商學院教授參與評審，經過層層嚴格篩選，“重走紅松路—新經理人賦能訓練營”當選“學習項目獎”。
紅松風電場位于河北承德，在金風科技的發展歷程中具有里程碑意義。2001年，老一輩金風創業者秉持敢為天下先的精神，為紅松風電場首期提供6臺600kW國產化機組。紅松風電場冬季氣溫達零下42攝氏度，這是當時國際領先的風電廠商都不敢輕易嘗試的一個項目。紅松風電場開發方——承德電業局給予了金風人和國產化風電機組極大的信任。憑著客戶導向的原則和一股子韌勁，金風人克服了一系列技術挑戰和難題，最終實現了該項目的驗收和并網。
在中國風電行業的起步階段，承德電業局和金風科技，兩個同樣年輕、毫無經驗的初創團隊攜手合作，在實踐中共同成長的經歷所蘊含的開創性意義直至今天仍然珍貴。以此為起點，紅松風電場九期所有項目都使用了金風機組。
↑ 紅松風電場
紅松項目現場被譽為金風科技的“黃埔軍校”，幾乎全部金風創始團隊和管理層都經過在這里的歷練。選擇紅松作為新任經理人項目的第一階段，是為了讓每一位金風新晉經理人都能夠體驗、傳承創業精神，并且帶著這種堅忍不拔的精神投入到新的工作與挑戰中，創造價值、成就人生。
“重走紅松路—新經理人賦能訓練營”是金風大學每年定期開展的領導力學習項目。該培訓項目歷時一個半月，在新任團隊管理者履新之初的關鍵培養期，幫助其應對角色轉換、文化融入、團隊管理、業務管理等各項挑戰。
↑ 幾乎全部金風創始團隊和管理層都在紅松項目現場經歷歷練
每期項目包含三個階段：第一階段紅松文化之旅，走進紅松項目現場，讓新晉經理人實地了解早期金風人的創業經歷；第二階段系統管理類課程，分段培養，逐級歷練，讓新經理人完成從領導自我到領導他人的轉變，再到領導團隊提升效能，穩步實現經理人成長的三大階段目標；第三階段知行合一，在實踐中完成角色轉變。
“重走紅松路—新經理人賦能訓練營”是金風大學眾多管理培訓項目之一，正如金風科技董事長武鋼對這些管理培訓項目的定義：“被任命成為團隊管理者，變化不是經驗和個人專長的變化，而是理念的變化。過去只需要證明自己是優秀的；走上管理崗后，轉變是要做‘利他’的人，要營造一個生態環境，讓更多團隊成員快樂、高效地工作。”
金風大學成立于2011年9月28日（孔子誕辰日），培訓覆蓋研發技術、市場營銷、運維服務、企業管理、客戶培訓等多個業務領域，承擔著金風科技培養不同崗位人員能力的職能，并不斷幫助整個風電行業培養人才。
金風大學目前有內訓師近400名，管理課程及各類技術課程累計700余門。
金風大學曾獲“2017年中國人才發展精英獎優秀企業大學”稱號，2019年“中國企業大學50強”，在可再生能源行業和全社會上獲得了廣泛的認可。
